بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان

هدف از این پژوهش، بررسي تاثیر نظام جبران خدمات و سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان در پالایش گاز ایلام بوده است. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 204 نفر برآورد شده است. ابزار گرد¬آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ با ضریب 79/0 استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه¬ای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده¬های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی می-باشد. برای تجزیه و تحلیل داده¬های پرسشنامه از شاخص¬های آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودار¬ها در بخش آمار توصیفی، و از آزمون¬های کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی اسپيرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن موجود در بسته¬ نرم¬افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که نظام جبران خدمات و مولفه های آن بر ماندگاری کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان تاثیر معناداری دارد .